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Limbic Success!
von Hans-Georg Häusel
Buch, Gebundene Ausgabe, . 2002T          Auf Lager.

Preis: € 1,58 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)



Warum sind Porsche und Aldi so erfolgreich? Und warum sind im Neuen Markt so viele Unternehmen erbarmungslos abgestürzt? Fragen, die Dutzende Autoren und Analysten beschäftigt haben. Häusel hat die Lösung! Nein, ganz so einfach ist das nicht: Aber der Ansatz, den der Autor in seinem Buch über die unbewussten Regeln des Erfolgs verfolgt ( Aldi = Kontrolle und Disziplin; Start-ups = Dominanz und Selbstherrlichkeit), ist überdenkenswert. Wenngleich auch hier der Gedanke von "altem Wein in neuen Schläuchen" unterschwellig (aber recht anregend aufbereitet) auftaucht.

Worum geht es in dem Buch? Häusel hat sich das limbische System, das "primitive Säugerhirn" ( Steven Pinker) zur Erklärung vieler Phänomene ausgeguckt. Dieses sitzt - vereinfacht ausgedrückt - zwischen Reptilienhirn ( Hirnstamm: Fressen, Kampf gegen Feinde, Flucht und Sex) und Kortex/ Neokortex, dem Sitz des Intellekts, und hat neben der Steuerung lebenswichtiger Funktionen ( Körpertemperatur, Blutdruck, Puls, Blutzucker) entscheidenden Anteil an lebenswichtigen Gefühlsreaktionen. In einer Anlehnung an die Maslow'sche Bedürfnishierarchie ordnet Häusel dem limbischen System Instruktionsfähigkeit in den Bereichen " Dominanz", " Balance" und " Stimulanz" im Sinne eines menschlichen Autopiloten zu: Unlust wird vermieden, Lust wird angestrebt.

Dieser fast magischen Dreiecksbeziehung kommt laut Häusel eine immense Bedeutung bei der Analyse menschlichen Handelns zu. Und sie ist in gewissem Umfang steuerbar. Überwiegt etwa die Funkion der Balance, wird Veränderung abgelehnt, ist die Dominanz zu stark, bleibt soziales Verhalten oftmals auf der Strecke und gewinnt die Stimulanz, steigt auch die Lust am Risiko.

Spannend an Häusels Ansatz - an dem es ab und zu (wie häufig bei neuen Theorien) teils etwas schwammige und auch platte Aussagen zu bekritteln gibt - ist die Anwendung dieser Dreiersequenz auch auf ganze Unternehmen. Der Autor betrachtet Unternehmensorganisationen als Zusammenschluss von Individuen. Überwiegt hier dann etwa über die Mitarbeiterstruktur der Aspekt der Balance, verliert das Unternehmen die Fähigkeit, sich neuen Marktgegebenheiten anzupassen. Oder anders: Gewinnt der Stimulanzaspekt die Oberhand, entsteht ein chaotischer Haufen Kreativer, die wirtschaftlich in schweren Wassern kämpfen. Wie die Extrema zu erkennen seien, wie ihnen beizukommen ist und welche Strategien und Regeln sich als nützlich erweisen könnten, dafür liefert Häusel höchst lesenswerte Ideen.

253 Seiten interessantes Gedankengut - die ganze Welt zurückgeführt auf ein eingängiges Konstrukt. Die Quadratur des Dreiecks: Das Buch hat was. -Horst-Joachim Hoffmann





Aufstand des Individuums: Warum wir Führung komplett neu denken müssen
von Reinhard K. Sprenger
Buch, Gebundene Ausgabe, 13. September 2000          Auf Lager.

Preis: € 1,48 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)



In seinen Bestsellern Die Entscheidung liegt bei dir und Das Prinzip Selbstverantwortung war Reinhard K. Sprenger ganz nah an den Leser herangerückt und hatte ihm erklärt, wie er sich zu konstituieren habe. Seine Maximen des Denkens und Handelns bezogen sich stets auf die Unternehmensszene, konnten aber zugleich als Lehre für ein selbstbestimmtes Leben gelesen werden. Nun richtet der selbständige Trainer und Personalberater den kritischen Blick noch intensiver auf die Mechanismen und die Philosophie des Führens in deutschen Firmen. < P> Er beobachtet, dass Leitende hierzulande, je höher sie in der Hierarchie angesiedelt sind, immer uniformer werden. Weil Individualität ein Karrierehandikap ist, sagt er. Weil Managementtechniken angewandt werden, die längst obsolet geworden sind. Zwar verwirft Sprenger 360°-Beurteilung, Coaching, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterbefragungen, Teamarbeit, Zielvereinbarungen usw. nicht in Bausch und Bogen, doch in der gängigen Praxis führen sie in der Regel zur Infantilisierung aller Beteiligten. " Das egalisierende Unternehmen" ist, so der Titel der ersten Buchhälfte, ein optimales Biotop für Konformisten. < P> Sprengers Gegenentwurf ist das "individualisierende Unternehmen". Es braucht Führungskräfte mit aufrechtem Gang. Sie sollen die Leistung der Mitarbeiter ermöglichen, fordern und fördern. Mitarbeiter und Leitung stehen in einem Verhältnis zueinander, das Vertrauen über Kontrolle setzt. Vorgesetzte werden durch die Mitarbeiter legitimiert. Die Führungskraft orientiert sich an Wahrhaftigkeit und Konsequenz. Mehr Frauen in Top-Positionen, mehr Internationalität. Weniger Verregelung und Therapeutisierung, mehr Freiheit und Subjektivität. Sprenger gibt Hilfen, wie die herkömmlichen Managementtechniken umgeformt und neue herausgebildet werden können. Doch nur, wenn sie in die Hand einer fähigen Führungskraft gelangen, wird sich das Blatt wenden. Geeignet ist, wer - neben seiner Fachkompetenz - über humanistische Bildung verfügt, die allein Urteilskraft verleiht. Erst dann wird sich am Arbeitsplatz ein Ensemble einfinden, das nicht streng den Noten folgt, sondern den Jazz spielt. < I>-Herbert Wintrich




Der Minuten-Manager: Führungsstile
von Kenneth Blanchard
Taschenbuch, . 2009T          Auf Lager.

Preis: € 16,00 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)



Der Minuten-Manager: Führungsstile




Pferdeflüstern für Manager - Mitarbeiterführung tierisch einfach
von Bernd Osterhammel
Hörbuch, Audio CD, . 2008T          Auf Lager.

Preis: € 14,95 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)



Vortrag, Akademie Heiligenfeld " Wirtschaften mit Geist und Seele", 29. Mai bis 01. Juni 2008 in Bad Kissingen. Der Vortrag zeigt die sechs entscheidenden Erkenntnisse aus der Arbeit mit Pferden, die in der Anwendung auf die Unternehmens- und Mitarbeiterführung die Kommunikation und das Führungsverhalten verbessern und zu einem enormen Unternehmenserfolg führen können, menschlich und wirtschaftlich: - Vertrauen und Respekt, die geniale Basis für Leichtigkeit im Miteinander. - Wir wirken immer, die Frage ist, wie. - Wer sich mit jemand anderem leicht bewegen will, sollte wissen, was ihn bewegt. - Talente erkennen und fördern bringt Vorsprung. - Das größte Potenzial liegt im Hier und Jetzt. - Angst gehört nicht in die Firma. Am Ende wird die Frage beantwortet, was die wahre Natur des Erfolgs aus der Sicht des Referenten ist. 1 C D, 63 Min. , Jewel-Box, ohne Cover.




Demotivation - Remotivation: Wie Leistungspotenziale freigesetzt und reaktiviert werden - Rolf WundererDemotivation - Remotivation: Wie Leistungspotenziale freigesetzt und reaktiviert werden
von Rolf Wunderer
Buch, Gebundene Ausgabe, . Dezember 2002          Auf Lager.

Preis: € 47,96 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)



[ Für Details wenden Sie sich bitte an den Verkäufer I N G A R D I O - www. H D X X L. com ]




MAX: Das revolutionäre Motivationskonzept
von Klaus Kobjoll
Buch, Gebundene Ausgabe, 01. Januar 2005          Auf Lager.

Preis: € 7,15 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)






Teamarbeit und Teamentwicklung (Psychologie für das Personalmanagement)
von Siegfried Stumpf
Taschenbuch, 01. September 2003          Auf Lager.

Preis: € 49,95 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)






Innovationsprojekte und Heterogene Teams: Erfolgsfaktoren interdisziplinärer Zusammenarbeit
von Georg E.A. Stampfl
Taschenbuch, 31. Mai 2010          Auf Lager.

Preis: € 38,00 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)






Das Outdoor-Seminar in der betrieblichen Praxis - H G RennerDas Outdoor-Seminar in der betrieblichen Praxis
von H G Renner
Buch, Gebundene Ausgabe, 01. April 2003          Auf Lager.

Preis: € 29,80 (Bücher Versandkostenfrei nach D, CH und A, bei Drittanbietern gelten deren Versandbedingungen)






Innovation durch Teamarbeit: Eine kritische Bestandsaufnahme - Diether GebertInnovation durch Teamarbeit: Eine kritische Bestandsaufnahme
von Diether Gebert
Taschenbuch, 27. Mai 2004     



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