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Buch, Hörbücher:

DDR-Recht

Seite 6

Die Schulden der Dritten Republik. Aktuelle Verbindlichkeiten des Freistaates Thüringen gegenüber dem ehemaligen Herzogtum Sachsen-Meiningen

Jürg Kasper

Taschenbuch

Ansprüche der Erben eines ehemaligen Thüringer Herzogtums gegenüber dem Freistaat Thüringen? Unter der Berücksichtigung eines über 80 Jahre alten Vertrages zwischen dem Herzöglichen Haus und dem Gliedstaat des Deutschen Reiches mutet die Fragestellung nicht mehr gewagt an. Der vertraglich vereinbarte Geldrentenanspruch besteht fort, wenn der heutige Freistaat Thüringen mit dem des Jahres 1918 identisch war oder unter anderen rechtlichen Gesichtspunkten eine Haftung für sogenannte Altverbindlichkeiten bestehen kann. Im Zuge der Untersuchung rückt das Fürstenenteignungsgesetz in einem besonderen Blickwinkel. Diese in Deutschland einmalige Gesetz vom 11. Dezember 1948 enthält maßlose Strafsaktionen gegen eine Bevölkerungsgruppe, die in den Augen der damaligen Machthaber zu " Klassenfeinden" stilisiert wurden. Das Ziel der vorliegenden Arbeit war es nicht, eine parteiliche Anspruchsherleitung vorzunehmen. Vielmehr wurde mit Blick auf die lange und wechselvolle Geschichte des Landes Thüringen der Versuch unternommen, die auch über zehn Jahre nach der Einheit Deutschlands problematischen Vermögensfragen einer Analyse zu unterziehen. Der Freistaat Thüringen beruft sich zurecht auf seine Tradition als Kulturlandschaft im Herzen Deutschlands. Ein solches Bekenntnis sollte die Verantwortung zu Altverbindlichkeiten mit umfassen.

Betriebliche Konflikthandhabung in der DDR und der Bundesrepublik: Qualitative Analyse und rechtspolitische Perspektiven (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse)

Marion Hage

B, Broschiert

Deutschland befindet sich seit einigen Jahren in einer Aufbruchsphase zu einer neuen Streitbehandlungskultur. Neben und teilweise an die Stelle staatlicher Gerichte treten in gesellschaftlichen Teilbereichen außergerichtliche Optionen. Ob sich diese alternativen Kulturen überhaupt und in welchem Maße tatsächlich etablieren werden, hängt entscheidend von der Qualität der Konfliktbehandlung in solchen außergerichtlichen Modellen ab. Diese Arbeit untersucht solche " Ersatzlösungen" für staatliche Gerichtstätigkeit in der Arbeitswelt. Das Thema der Analyse bewegt sich dabei im Spannungsfeld grundsätzlich unterschiedlicher Verständnisse und Verhältnisse von " Kapital und Arbeit" sowie " Konflikt und Konsens" in der D D R und der Bundesrepublik Deutschland. Im Mittelpunkt des Interesses stehen einerseits die historischen Konflikthandhabungsmodelle in Betrieben der D D R ( Konfliktkommissionen) und den neuen Bundesländern in der Übergangsphase 1990 bis 1992 ( Schiedsstellen für Arbeitsrecht) sowie andererseits heutige betriebliche Möglichkeiten zur Streitaustragung in der Bundesrepublik Deutschland, z. B. betriebsverfassungsrechtliche oder tarifvertragliche Formen. Die Autorin analysiert das Funktionieren verschiedener Modelle "nichtprofessioneller" Rechtsprechung zur innerbetrieblichen Handhabung individueller Konflikte aus dem Arbeitsverhältnis theoretisch wie empirisch auf Basis zweier qualitativer Aspekte, " Verfahrensgerechtigkeit" und " Konfliktnähe". Die Analyse beschränkt sich auf die rechtlich fassbare Streitbehandlung, erfasst aber gleichzeitig ihre informellen Bestandteile, z. B. Beratungs-, Verhandlungs- und Mediationselemente. . . . . . . . . .