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Buch, Hörbücher:

Change Management

Seite 4

SAUGUTE ZUSAMMENARBEIT … wie Unternehmen besser funktionieren.

Autor: Benno Löffler

Buch, Broschiert, 25.11.2021

Los, jetzt: Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen (Haufe Sachbuch Wirtschaft)

Autor: Anabel Ternès

Taschenbuch, 30.10.2023

Visioneering: Wie visionäre Unternehmen die Welt gestalten können

Autor: Jan Wokittel

Gebundene Ausgabe, 06.03.2024

Laufbahnberatung 4.0: Know-how und Tools für die Beratung in Beruf und Karriere (Edition Training aktuell)

Autor: Martina Nohl

Taschenbuch, 14.05.2020

Marketing in 100 Minuten: Im Sprint mit Spaß zum Wesentlichen für alle (Opresnik Management Guides, Band 27)

Autoren: Marc Oliver Opresnik, Svend Hollensen

Taschenbuch, 24.03.2021

Das Unbewusste im Unternehmen: Psychodynamik von Führung, Beratung und Change Management (Systemisches Management)

Gebundene Ausgabe

Unternehmen verstehen, gestalten, verändern: Das Graves-Value-System in der Praxis

Martina Bar-Sieber, Rainer Krumm, Hartmut Wiehle

Taschenbuch

Change-Tools (Edition Training aktuell)

Armin Rohm

Taschenbuch

Change happens: Veränderungen gehirngerecht gestalten (Haufe Fachbuch)

Margret Klinkhammer, Franz Hütter, Dirk Stoess, Lothar Wüst

Gebundene Ausgabe

Die Kunst der kontinuierlichen Selbsterneuerung: Acht Prinzipien für ein neues Change Management. Mit Online-Materialien (Beltz Weiterbildung / Fachbuch)

Hans-Joachim Gergs

Gebundene Ausgabe

Komplexitätstrainings für Führende erfolgreich leiten (Edition Training aktuell)

Anna Dollinger, Katharina Fehse, Klaus Haasis

Taschenbuch

next practice. Erfolgreiches Management von Instabilität

Peter Kruse

Gebundene Ausgabe

Veränderung ist allgegenwärtig. Je schneller sich die Außenwelt wandelt, um so mehr wächst auch in der Innenwelt der Unternehmen und Institutionen der Veränderungsdruck. Doch die Menschen sind es nicht gewohnt, mit Veränderung umzugehen. Die Beharrungstendenzen sind stark. Intuitiv tendiert das Gehirn dazu, die erprobten Verhaltensmuster weiter anzuwenden: Best Practice. Das mag gut gehen, so lange die Rahmenbedingungen stabil sind, argumentiert Peter Kruse, diese Strategie muss jedoch scheitern, wenn sich die Umwelt verändert. Dann ist "next practice" gefragt: die Veränderung der Prozessmuster. " Die innerbetriebliche Fähigkeit zur Gestaltung von Prozessmusterwechseln ist entscheidend für die Überlebensfähigkeit in global vernetzten Märkten", schreibt der Autor, der eine Professur für Psychologie inne hat, in mehreren Unternehmen im Management aktiv ist und ein Beratungsunternehmen für Change Management leitet.

Das Buch will "diejenigen unterstützen, die Veränderungsprozesse professionell gestalten und begleiten". Sein Hauptanliegen ist es, einen Verständnisrahmen für die Dynamik von Veränderungen zu skizzieren. Den liefert in erster Linie die Theorie dynamischer Systeme, besser bekannt unter dem Begriff Chaos- oder Selbstorganisationstheorie. Die Gehirnforschung, in der der Autor selbst wissenschaftlich gearbeitet hat, liefert wichtige Erkenntnisse über die Funktionsweise des Gehirns und die Reaktion des Menschen auf Veränderungsprozesse. In einem zweiten Teil stellt das Buch Managementwerkzeuge vor, die es erlauben, Veränderung in Organisationen zu messen und zu fördern. Denn die richtige Antwort auf die wachsende Komplexität und Dynamik einer vernetzten Außenwelt ist es, so Kruse, "mit einer Kultur zu antworten, in der eine Vernetzung der internen Strukturen jederzeit selbstverständlich möglich ist". -Winfried Kretschmer